Как происходит согласование кандидатуры?
В своей работе мы предусмотрели порядок согласования кандидатур, претендующих на вакантные места.
Этот момент очень важен как для вас, так и для нас. Ведь первое, что мы определяем-это ваше соответствие выполнению будущих обязанностей, ваш опыт, состояние здоровья, знание языков и т.д.
Итак...
1. Обязательное предоставление запрашиваемых нами документов.
✔перечень документов в зависимости от вакансии отличается
2. Первичный анализ документов и, в случае необходимости устное собеседование (зачастую оно присутствует).
3. Направление документов и характеристики по каждому соискателю работодателю.
✔по результату анализа, работодатель вправе запросить дополнительные документы и/или провести дополнительное устное собеседование
4. По итогу рассмотрения документов и собеседования, работодатель предоставляет нам результат, который может быть как положительный,так и отрицательный.
здесь хотелось бы ответить, что, зачастую, зная требования наших партнёров - работодателей, мы наперёд предусматриваем - пройдет ли кандидат согласование или нет.
Таким образом, если кандидат подходит под требование хотя бы одной компании, то приступаем к оформлению документов
✔кандидату, который не подходит под требования работодателей, может получить от нас рекомендации (если в конкретной ситуации это допустимо) и, после устранения возможных замечаний, в праве обратиться повторно.
На втором и третьем этапе могут быть дозапрошены документы. Ведь каждый наш клиент имеет только легальное трудоустройство.
‼Мы и наши партнёры, а ваши будущие работодатели предпочитаем и рассчитываем на долгосрочное сотрудничество.
P.S.: помимо согласования, наши клиенты получают максимум рекомендаций, которые позволяют им максимально быстро и легко адаптироваться на новом месте работе, в новом коллективе.